Правила звільнення голови ради трудового колективу за бажанням

Звільнити голову ради трудового колективу й МВО можна за загальними правилами КЗпП, але лише: або після дотримання 2‑тижневого строку попередження і проведення інвентаризації та передачі матеріальних цінностей, або у зазначену працівником дату — якщо він обґрунтує поважну причину за ч. 1 ст. 38 КЗпП, а роботодавець її визнає.

Обґрунтування

1. Строк попередження за власним бажанням. Працівник, який припиняє безстроковий трудовий договір за власним бажанням, має попередити роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява про звільнення зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (переїзд, вступ до закладу освіти, вихід на пенсію тощо, а також інші поважні причини), роботодавець повинен розірвати трудовий догір у строк, про який просить працівник. 38 КЗпП

2. Статус голови ради трудового колективу. Для членів ради трудового колективу діють додаткові гарантії щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення за ініціативою власника, але вони стосуються саме звільнення з ініціативи роботодавця. Звільнення за власним бажанням цих осіб відбувається у загальному порядку.

3. Статус члена виборного профспілкового органу. Якщо голова ради трудового колективу одночасно є членом виборного профспілкового органу, то для зміни умов трудового договору, притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення з ініціативи роботодавця потрібна попередня згода відповідного профспілкового органу та вищого виборного органу профспілки. Ці гарантії не обмежують право працівника звільнитися за власним бажанням. Кодекс законів про працю України

4. Матеріально‑відповідальна особа. Для МВО перед звільненням обов’язково проводиться інвентаризація довірених цінностей та оформлюється акт приймання‑передавання. Це не дає права відмовити у звільненні, але роботодавець має організувати інвентаризацію і передачу майна до дати припинення трудових відносин.

5. Практичний висновок. Якщо у заяві немає посилання на поважну причину неможливості продовжувати роботу, роботодавець правомірно наполягає на двотижневому строку попередження і на проведенні інвентаризації та передачі ТМЦ. Якщо ж працівник вкаже і документально підтвердить поважну причину, роботодавець зобов’язаний звільнити його у зазначену дату, паралельно забезпечивши якнайшвидшу інвентаризацію і передачу майна. Підсумково, коректне звільнення поєднує дотримання 2‑тижневого строку (за відсутності поважної причини) та обов’язкову передачу матеріальних цінностей до дати звільнення.