Що робити, якщо представник колективу у відпустці за кордоном
Підписання акта без підпису представника трудового колективу допускається, якщо офіційно зафіксовано неможливість його фізичної участі.
Проте, щоб мінімізувати юридичні ризики та уникнути оскарження акта у майбутньому, роботодавцю варто вжити альтернативних заходів.
Якщо представник колективу виходить на зв'язок, закон дозволяє обмінюватися документами в електронній формі. Це може бути за допомогою КЕП / ЕЦП. Надішліть акт представнику за кордон електронною поштою або через месенджер. Він може підписати його своїм Кваліфікованим електронним підписом (КЕП).
Якщо КЕП немає, представник роздруковує надісланий документ, підписує від руки, сканує (або робить якісне фото) та відправляє назад. Оригінал він може вислати поштою. В акті робиться відмітка: «Підписано дистанційно, скан-копія додається».
Якщо перший варіант неможливий, можна переобрати представника без фізичного збору людей провівши дистанційні збори у режимі відеоконференції (Zoom, Skype, Viber, Telegram).
Зберіть голоси через корпоративну пошту, месенджери або спеціальні сервіси опитувань.
Оформіть протокол онлайн-зборів. Зазначте, що у зв'язку з воєнними діями та відпустками працівників збори проведено дистанційно, та оберіть нового уповноваженого представника з-поміж тих, хто перебуває на місці.
Якщо переобрати або зв'язатися з працівником взагалі неможливо, комісія може закрити акт у поточному складі.
Складіть Акт про неможливість участі.
Комісія складає внутрішній акт у довільній формі. У ньому фіксується: «Член комісії (ПІБ), уповноважений представник трудового колективу, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану, знаходиться за межами України, вийти на зв'язок та взяти участь у роботі комісії/підписанні акта можливості не має». До цього акта додається копія наказу про його відпустку.
Зробіть відмітку в основному акті. У полі для підпису представника трудового колективу робиться запис: «Участь та підписання неможливі (Акт про неможливість участі №__ від ДАТА додається)».
Інші члени комісії підписують акт. Документ вважатиметься легітимним, якщо його підписала більшість членів комісії (включаючи голову).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ відхилено експертом


