Організація медогляду працівників без заявки до держпраці: можливості

Організувати медогляд формально можна, але обов’язкові трудові медогляди мають проводитись із погодженими з Держпраці Переліком і поіменним списком, тож ігнорувати цю процедуру ризиковано. Держпраці не проводить огляди, але контролює дотримання порядку й погоджує документи, без яких обов’язкові медогляди вважатимуться організованими неналежно.

Обґрунтування

Роль Держпраці полягає не в проведенні медоглядів, а в контролі дотримання порядку. Лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці погоджує Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, погоджує поіменний список працівників для періодичного медогляду та отримує і підписує Заключний акт за результатами періодичного медогляду. Самі огляди проводить заклад охорони здоров’я, а не Держпраці. Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)

Без погоджених Переліку і списків роботодавець формально не виконує встановлений порядок обов’язкових медоглядів. Це означає, що навіть якщо працівників фактично оглянули в медзакладі, при перевірці можуть визнати, що роботодавець не дотримався процедури організації обов’язкових медоглядів, бо не було погоджених документів з Держпраці. Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)

Отже, «обійтися» без звернення до Держпраці можливо тільки для добровільних, не обов’язкових медоглядів. Якщо ж ідеться саме про обов’язкові трудові медогляди визначених категорій працівників, подання і погодження Переліку та поіменного списку з територіальним органом Держпраці є обов’язковою частиною процедури. Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)

Підсумок: для обов’язкових медоглядів роботодавцю слід організовувати огляди через погоджені з Держпраці Перелік і поіменний список, інакше є ризик порушення порядку.