Оплата лікарняного під час відпустки без збереження заробітної плати

Якщо страховий випадок настав до початку відпустки без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається лише за дні хвороби до початку такої відпустки.

Дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період відпустки без збереження заробітної плати, оплаті не підлягають. Це прямо передбачено п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», згідно з яким допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333).

Після початку відпустки без збереження заробітної плати дні тимчасової непрацездатності до уваги не беруться для оплати, навіть якщо лікарняний був відкритий до її початку. Оплачуються лише дні хвороби, що передували такій відпустці, а також, якщо відпустка без збереження зарплати завершиться, а тимчасова непрацездатність ще триває, то дні тимчасової непрацездатності після відпустки також оплачуються.

Водночас, якщо працівник захворів до початку відпустки без збереження заробітної плати і вже знав, що не зможе скористатися нею у запланований період, він мав право звернутися до роботодавця із заявою про скасування або перенесення такої відпустки.

Оскільки відпустка без збереження заробітної плати надається за згодою сторін (або за заявою працівника у випадках, передбачених законом), до її початку сторони можуть домовитися про зміну строків або скасування відпустки. У такому разі працівник продовжує перебувати на лікарняному, і допомога по тимчасовій непрацездатності призначається за загальними правилами за весь період хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!