Правильне оформлення штатного розпису при підвищенні окладів
чи просто формується новий штатний розпис та затверджується директором?
Дякую!
Обидва запропоновані Вами варіанти – допустимі.
Якщо підвищення окладів відбувається посеред року і стосується лише кількох працівників, а крім цього підвищення жодних інших змін у штатному розписі не буде, то можна зміни оформити у вигляді додатку до наказу з основної діяльності. Один примірник додатку звичайно є невід’ємною частиною цього наказу й буде зберігатися разом з ним, іншій – додайте до справи «Штатний розпис на 2026 рік та зміни до нього».
Якщо підвищення окладів стосується усіх або більшої частини працівників юрособи, краще оформити й затвердити штатний розпис у новій редакції. Зазвичай оновлену редакцію вводять з 01.07, втім у разі потреби може бути введено з 1 числа будь-якого місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


