Прийняття на роботу працівника з обмеженнями: юридичні наслідки і відповідальність

Прийняття такої особи на роботу може бути порушенням, якщо робота та умови праці не відповідають рекомендаціям індивідуальної програми реабілітації і є протипоказаними за станом здоров’я; відповідальність настає за порушення законодавства про працю осіб з інвалідністю і загальних вимог охорони праці.

Обґрунтування

Особа з інвалідністю має ті самі трудові права, що й інші працівники, але держава гарантує їй спеціальні умови та захист від дискримінації за ознакою інвалідності. Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою до виконання для підприємства, де працює особа з інвалідністю, тобто роботодавець зобов’язаний організувати працю з урахуванням передбачених там обмежень і рекомендацій. Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні

Якщо в ІПР зафіксовано виражений ступінь обмеження здатності до спілкування, контролю поведінки та трудової діяльності, роботодавець повинен оцінити, чи дозволяють ці обмеження безпечно виконувати функції помічника менеджера з постачання, чи потрібна інша посада або спеціальна організація праці. Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні

Якщо фактичні обов’язки і умови роботи суперечать ІПР або створюють ризик для самого працівника чи інших осіб, це розцінюється як невиконання обов’язку забезпечити працю з урахуванням рекомендацій щодо реабілітації та як можливе порушення охорони праці для осіб з вираженими психічними порушеннями. Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

За порушення цього Закону (невиконання ІПР, неналежна організація умов праці, що не враховують обмеження) винні особи несуть матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність залежно від наслідків (шкода здоров’ю, нещасний випадок тощо). Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Підсумок: сам факт прийняття не є автоматично незаконним, але якщо робота не відповідає ІПР та обмеженням за психічним станом, це кваліфікуватиметься як порушення вимог щодо праці осіб з інвалідністю та охорони праці з передбаченою законом відповідальністю.