Дії при ліквідації ФОП з працівницею у декретній відпустці

Працівницю з дитиною до 3 років можна звільнити або за її ініціативою (власне бажання, угода сторін), або у зв’язку з ліквідацією ФОП із обов’язковим працевлаштуванням до іншого роботодавця, після чого новий роботодавець може знову надати їй відпустку по догляду за дитиною.

Обґрунтування

Жінки з дитиною до 3 років належать до захищеної категорії. Їх звільнення з ініціативи роботодавця за загальним правилом заборонене, крім випадку повної ліквідації, коли звільнення допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням з урахуванням гарантій, визначених ст. 184 КЗпП. ст. 184 КЗпП

У разі припинення діяльності ФОП звільнення такої працівниці можливе за декількома підставами. 1) За власним бажанням за ст. 38 КЗпП. 2) За угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП. 3) За ініціативою ФОП у зв’язку з ліквідацією за п. 1 ст. 40 КЗпП з обов’язковим працевлаштуванням. 40 КЗпП

Механізм «звільнити з працевлаштуванням і перевести до іншого ФОП» є допустимим. Роботодавець може знайти нове місце роботи, запропонувати працівниці переведення, оформити звільнення у зв’язку з переведенням до іншого роботодавця або у зв’язку з ліквідацією, якщо вона відмовляється від переведення. На новому місці роботи працівниця може подати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років за загальним порядком.

Оптимально заздалегідь погодити з працівницею варіант звільнення. Найменш ризиковими для ФОП є звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Якщо працівниця не погоджується – тоді застосовують механізм звільнення у зв’язку з ліквідацією з обов’язковим працевлаштуванням до іншого роботодавця.

Підсумково, звільнення можливе, але з дотриманням спеціальних гарантій і з оформленим працевлаштуванням до іншого роботодавця, після чого новий роботодавець має право знову надати відпустку по догляду за дитиною.