Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2

Найоптимальніше – оформити внутрішнє сумісництво за строковим трудовим договором.

За Ваших обставин є два варіанти – або оформити внутрішнє сумісництво, або доплачувати працівнику за надурочні години. Для підприємства оптимальнішим є перший варіант – так Ви оплачуватиме додаткові години роботи працівника в одинарному тарифі, тоді як надурочні години відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) доведеться оплачувати у подвійному розмірі.

Оскільки ж додаткова робота буде тимчасовою, то одразу встановлюйте у наказі строк трудового договору за сумісництвом – можете обмежити його як певною датою, так і подією (приміром, завершенням робіт над певним проєктом). Також зазначте у наказі про прийняття на роботу на неповний робочий день (оскільки Ви вказали, що працівник буде «перепрацьовувати», то можна припустити, що він виконуватиме додаткову роботу по дві-три години на день, а не по вісім – тобто на умовах неповного робочого дня).

Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7821.

Раді допомогти, звертайтесь ще!