Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%

Насамперед зауважимо, що в КП наявна професійна назва робіт «Інженер з охорони праці» (код КП 2149.2). Саме таку посаду можна ввести в ШР.

Щодо прийняття працівника за сумісництвом, керуйтесь ст. 15 ЗУ «Про охорону праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 ). На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Отже, якщо на ТОВ 1 працює менше 50 працівників, можете прийняти інженера з охорони праці за сумісництвом, зокрема, і на неповну зайнятість. В іншому випадку це має бути основне місце роботи. При цьому основний працівник може працювати неповний робочий час.

Якщо ж на підприємстві більше 50 працівників і інженер з охорони праці працює за сумісництвом, при перевірці інспектор праці може вказати на порушення. За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом (ст. 44 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!