Перенесення днів соціальної відпустки через лікарняний працівника

Так, 3 дні соцвідпустки на дітей (15–17.07.2026), на які припала тимчасова непрацездатність працівника, можна або продовжити відразу після лікарняного, або перенести на інший період за домовленістю сторін.

Обґрунтування

Соцвідпустка на дітей переноситься / продовжується за тими ж правилами, що й щорічна відпустка. Частиною 7 ст. 20 Закону про відпустки передбачено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону про відпустки та ст. 20 Закону про відпустки.

Ст. 11 встановлює загальне правило для хвороби самого працівника. У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої листком непрацездатності, відпустка переноситься або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на відпустку, за погодженням між працівником і роботодавцем. Це правило поширюється на соцвідпустку на дітей через відсилку у ст. 11 Закону про відпустки та ст. 20 Закону про відпустки.

Отже, у вашій ситуації 3 дні соцвідпустки (15–17.07.2026), що збіглися з тимчасовою непрацездатністю працівника, можуть бути:

1. Продовжені – на 3 календарні дні відразу після закінчення лікарняного.
2. Перенесені – на інший період за заявою працівника та згодою роботодавця.

Головне, щоб листок непрацездатності був оформлений саме по хворобі працівника, а не по догляду за дитиною чи іншим членом сім’ї, оскільки в такому разі соцвідпустку на дітей не продовжують і не переносять за ст. 11 Закону про відпустки та ст. 20 Закону про відпустки.

Алгоритм дій

1. Перевірити підставу лікарняного. Переконатися, що це непрацездатність самого працівника, а не догляд.
2. Отримати заяву працівника.
   • про продовження соцвідпустки на 3 дні після лікарняного,
   • або про перенесення цих 3 днів на інший період.
3. Видати наказ. На підставі заяви та лікарняного оформити наказ про продовження або перенесення соцвідпустки.
4. Внести зміни в облік. Відкоригувати табель робочого часу та, за потреби, графік відпусток і особову картку.