Правила ведення журналів охорони праці та пожежної безпеки
Усі зазначені Журнали потрібно нумерувати та прошивати, Книгу відгуків та пропозицій вести взагалі не потрібно.
Журнали, які Ви зазначили, стосуються охорони праці та пожежної безпеки – їх обов'язково потрібно нумерувати, прошивати, а також скріплювати підписом та печаткою (за наявності) на паперовому аркуші, який наклеюється поверх вузла ниток на звороті останньої сторінки, зробивши на ньому напис «У цьому журналі пронумеровано, прошнуровано та скріплено підписом стільки-то аркушів», проставивши після цього своє ім'я та прізвище, підпис і дату фактичного прошивання Журналу (вона не може бути пізнішою, аніж дата першого запису у Журналі).
Запис до Журналу реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці обов'язково вноситься в перший робочий день працівника, який має бути засвідчений Вашим підписом та підписом працівника.
У Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці та Журналі реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки реєструють первинний (при прийнятті на конкретне робоче місце) інструктаж, повторний (періодично, зазвичай раз на 6 місяців), позаплановий (при зміні обладнання, після нещасного випадку, при перерві в роботі понад 30-60 днів) та цільовий (при разових роботах, не пов'язаних з основними обов'язками). У цих Журналах обов'язково потрібно вказувати вид інструктажу та причину його проведення.
Журнал реєстрації перевірок Ви можете вести, а можете й не вести – для ФОП це необов'язково. Якщо ведете, то записи до нього вносять лише тоді, коли проводиться перевірка, і їх вносите не Ви, а представник контролюючого органу.
Книгу відгуків та пропозицій вести взагалі не потрібно – її було скасовано постановою КМУ від 06.03.2019 р. № 168 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/168-2019-%D0%BF#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного
1. Чи можемо ми прийняти такого чоловіка на роботу?
2. Якщо так, чи можемо…
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ

