Документи для працевлаштування неповнолітнього кандидата: медичний огляд

Довідку про проходження обов'язкового медичного огляду працівника за формою № 025-9/о.

З кінця 2025 року діє новий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n23), який поширюється і на усіх осіб віком до 21 року. Згідно з цим Порядком № 1393 проходження медогляду без участі роботодавця просто неможливе – лікар не має права відкрити електронну картку медогляду, якщо у кандидата немає направлення на медогляд від роботодавця.

Тож неповнолітній кандидат на роботу і не може, і не повинен сам принести Вам довідку з лікарні – Ви маєте видати йому направлення на попередній медогляд відповідно до ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ч. 1 ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119), згідно з положеннями яких роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів певних категорій працівників, у т. ч. і працівників віком до 21 року.

Наразі діяти потрібно таким чином:

1) Ви заповнюєте та видаєте Вашому кандидату на роботу Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника, форма якого наведена у Додатку 3 до Порядку № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n153).

2) З цим направленням неповнолітній має прийти до свого сімейного лікаря, який прийме Ваше направлення, внесе дані до Електронної системи охорони здоров'я та направить Вашого майбутнього працівника на комісію.

3) Спеціальна Комісія закладу охорони здоров'я проведе огляд та видасть Довідку № 025-9/о (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1552-25#n2) (попередня форма № 086/о вже нечинна), яку неповнолітній і повинен Вам надати.

Особиста медична книжка видається лише для роботи у сфері громадського харчування, торгівлі, дитячих закладах чи на виробництві харчових продуктів – в інших випадках лише зазначена Довідка. Але побачивши офіційний бланк вищезгаданого Направлення від підприємства з посиланням на Порядок № 1393, сімейний лікар одразу зрозуміє, яку саме форму (№ 025-9/о) він зобов'язаний відкрити у комп'ютері та видати після огляду.

З інших документів Вам потрібен лише паспорт кандидата на роботу та РНОКПП (оскільки працівнику вже виповнилося 16 років, то дозвіл від батьків не потрібний).

Раді допомогти, звертайтесь ще!