Звільнення працівника за строковим договором під час мобілізації

Звільняти мобілізованого працівника в день закінчення строкового трудового договору не можна; звільнення за цією підставою можливе лише після його демобілізації або закінчення проходження військової служби.

Обґрунтування

За мобілізованим працівником зберігаються місце роботи і посада на весь період військової служби. Такі гарантії прямо встановлені для всіх працівників незалежно від виду трудового договору строкового чи безстрокового ст. 119 КЗпП. Це означає що роботодавець не може припинити трудові відносини з мобілізованим працівником за власною ініціативою протягом служби.

Окремо заборонено звільняти мобілізованих працівників у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Прямо зазначено що звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП можливе тільки після закінчення проходження військової служби коли працівника вже демобілізовано п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. До цього часу трудові відносини вважаються такими що тривають попри сплив строку договору.

Після демобілізації роботодавець має право звільнити працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП. У день фактичного закінчення військової служби або після виходу працівника на роботу можна оформити припинення строкового трудового договору через закінчення строку якщо це ще відповідає домовленостям сторін п. 2 ст. 36 КЗпП. До цього моменту звільнення за такою підставою буде порушенням гарантій мобілізованого працівника ст. 119 КЗпП.

Таким чином у день спливу строку договору звільнення мобілізованого працівника не проводиться його можна оформити лише після завершення військової служби.