Квотування працівника з інвалідністю без оригіналу витягу можливе

Доброго дня. Працівник має інвалідність. Оригінал витягу залишати відмовляється, а пдф не має. Є посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни 2-ї групи. Чи можна враховувати такого працівника у квоту

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Можна враховувати такого працівника у квоту осіб з інвалідністю, але лише за умови, що в роботодавця є документ, який підтверджує сам факт встановлення інвалідності (а не лише статус «особи з інвалідністю внаслідок війни»).

Обґрунтування

Для включення працівника до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю потрібен документ саме про встановлення інвалідності. Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни підтверджує пільговий статус ветерана, але не містить усіх медичних відомостей і не замінює медичного документа про інвалідність.

Починаючи з 2025 року таким документом є належним чином засвідчений витяг з рішення експертної команди або чинна довідка МСЕК, видана до 01.01.2025. Саме ці документи використовують як підтвердження факту встановлення інвалідності для цілей трудового законодавства і застосування спеціальних гарантій.

Якщо працівник не надає ні оригіналу витягу, ні PDF, ні чинної довідки МСЕК, у роботодавця немає належного підтвердження інвалідності. У такій ситуації формально вважати працівника зарахованим до квоти ризиковано, адже при перевірці доведеться показувати саме документ про встановлення інвалідності.

Оптимальний вихід — запропонувати працівнику надати один із прийнятних варіантів підтвердження. Це може бути: оригінал паперового витягу для тимчасового ознайомлення з виготовленням завіреної копії, електронний PDF витягу, або, якщо інвалідність встановлена раніше й безстроково, чинна копія довідки МСЕК.

Підсумовуючи, самого посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни без медичного документа про інвалідність недостатньо, щоб обґрунтовано зарахувати працівника до квоти.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

22.07.2026 | 18:06

Очікує відповідь

Враховувати такого працівника до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю можна лише за наявності документа, що підтверджує встановлення інвалідності.

Документом, що підтверджує інвалідність, є витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, а для осіб, інвалідність яким встановлено до 01.01.2025, – довідка до акта огляду МСЕК, видана до цієї дати.

Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни підтверджує відповідний статус та право на пільги, однак для підтвердження права роботодавця врахувати працівника при виконанні нормативу доцільно мати саме документ про встановлення інвалідності.

Якщо працівник не бажає залишати оригінал витягу, роботодавець не має права вимагати його передачі. Достатньо пред'явити оригінал для ознайомлення та виготовити з нього копію, засвідчену в установленому порядку, або надати електронний PDF-витяг чи копію чинної довідки МСЕК (якщо інвалідність встановлена до 01.01.2025).

За відсутності документа, що підтверджує встановлення інвалідності, роботодавець не матиме належного документального підтвердження для врахування такого працівника при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/4570-novii-dokument-shho-pidtverdzuje-invalidnist-u-2025-yak-zberegti-pilgovu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІП

Пушкарь Інна

14.08.2026 | 16:24

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ