Інформація про стажування студентів та їх оплату в Товаристві

Стажування / практика студентів у ТОВ оформлюється або як практика без трудових відносин, або як робота за студентським трудовим договором; оплата є обов’язковою лише тоді, коли студент виконує трудові функції за трудовим договором і тоді діють звичайні правила оплати праці.

Обґрунтування

1. Стажування студентів за цивільно-правовим договором про стажування. Для здобувачів професійної, фахової передвищої та вищої освіти існує окремий механізм стажування за договором про стажування за типовою формою, затвердженою постановою КМУ “Про затвердження Порядку укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця”. Такий договір укладається між роботодавцем і здобувачем освіти. Строк стажування не може перевищувати шести місяців. Відносини мають цивільно-правовий характер, повідомлення до ДПС не подається, а оплата здійснюється на підставі щомісячного акта здавання-приймання робіт, якщо вона передбачена договором Про затвердження Порядку укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця.

2. Практика студентів закладів вищої освіти без трудового договору. Для студентів ЗВО діє порядок проходження практики за договором між закладом освіти та підприємством. У такому випадку студент проходить практику за програмою, не зараховується до штату і, як правило, не отримує заробітну плату. Трудові відносини не виникають і повідомлення до ДПС не подаються, якщо студент не виконує трудових функцій понад програму практики.

3. Студентський трудовий договір. Якщо студент (особливо учень / здобувач професійної освіти) фактично виконує трудові функції на робочому місці, із ним укладають студентський трудовий договір як особливий вид трудового договору між здобувачем освіти та підприємством. Строк такого договору не може перевищувати строк навчання. У цьому випадку студент є працівником, приймається на вакантну посаду, подається повідомлення до ДПС, табелюється робочий час і оплата праці проводиться не нижче мінімальних гарантій як за звичайним трудовим договором КЗпП.

4. Практична підготовка здобувачів професійної освіти і оплата. Для учнів / здобувачів професійної освіти практична підготовка є обов’язковою формою освітнього процесу. Вона організується за договором між закладом професійної освіти та підприємством, де обов’язково фіксують строки, тривалість та програму практики. Закон допускає, що така практична підготовка може передбачати виплату винагороди, яка перераховується здобувачеві професійної освіти на підставі студентського трудового договору. Якщо винагорода не передбачена й трудовий договір не укладається, практика залишається неоплачуваною ст. 17 Закону № 4574.

5. Де шукати детальну інформацію. Основні правила стажування за цивільно-правовим договором встановлені постановою КМУ від 16.01.2013 № 20 із змінами 2023 року Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 16 січня 2013 р. № 20. Питання практики і студентського трудового договору врегульовані Кодексом законів про працю та Законом України “Про професійну освіту”, зокрема статтею 17 щодо практичної підготовки і виплати винагороди ст. 17 Закону № 4574.

Підсумовуючи, оплата обов’язкова лише при наявності трудового договору (у т. ч. студентського), і тоді застосовуються всі трудові та податкові правила, а без трудового договору практика / стажування, як правило, неоплачувані або оплачуються лише за окремим цивільно-правовим договором чи актами виконаних робіт.