🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення трудових відносин при переведенні працівника без звільнення
Звільняти працівника і знову приймати його на роботу в цій ситуації не потрібно.
Працівник був прийнятий на посаду сторожа на час відсутності основного працівника, а згодом тимчасово переведений на посаду швейцара на період відпустки іншого працівника. Якщо тимчасове переведення ще триває, спочатку слід оформити його припинення (повернення працівника на основну посаду сторожа). Якщо строк тимчасового переведення вже закінчився, окремих документів про його припинення не потрібно.
Оскільки основний сторож звільнився, підстава, з якою була пов'язана строковість трудового договору («на час відсутності основного працівника»), відпала. Якщо після цього трудові відносини продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, то відповідно до ст. 39-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) строковий трудовий договір вважається таким, що укладений на невизначений строк.
Тому звільнення, нове прийняття на роботу та подання нового повідомлення до ДПС не потрібні, оскільки трудові відносини не припиняються.
Законодавство не вимагає видавати окремий наказ про «перетворення» строкового трудового договору на безстроковий. Водночас для впорядкування кадрової документації доцільно видати наказ, наприклад із таким формулюванням: «У зв'язку зі звільненням основного працівника та продовженням трудових відносин вважати трудовий договір із працівником укладеним на невизначений строк відповідно до ст. 39-1 КЗпП України».
Такий наказ не змінює правової природи трудового договору, а лише фіксує факт продовження трудових відносин відповідно до вимог законодавства
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Дії кадрової служби при тривалій відсутності працівника на роботі
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
