Коригування посадової інструкції бухгалтера відповідно до нового профстандарту

Не обов'язково.

Профстандарти можуть бути основою для розробки посадових інструкції та поступово замінять чисельні Довідники кваліфікаційних характеристик професій на одну базу, проте це не означає, що відповідний профстандарт має бути повністю відображений у посадовій інструкції, головне – аби Ви враховували в ній наведені саме у ньому (а не у ДКХП) кваліфікаційні вимоги щодо освіти та стажу роботи. З трудових функцій, компетентностей, знань тощо Ви можете обрати лише ті, що потрібні саме на Вашому підприємстві, та навпаки – розширити їх більш конкретизованими чи додатковими положеннями, які відповідають сфері діяльності Вашого підприємства. Тобто все так само, як було з необхідністю врахування при розробці посадових інструкцій положень ДКХП.

Щодо диплому Вашого бухгалтера, то будь-який Закон немає зворотної сили (окрім виняткових випадків, коли про це вказано у самому Законі), а оскільки перехідний період для заміни ДКХП на Єдиний реєстр кваліфікацій, встановлений Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4353-20#Text), завершився 02.05.2026 р., то для звільнення чи пониження на посаді вже прийнятих до цього часу працівників відсутні правові підстави, бо профстандарти не мають зворотної сили щодо осіб, які вже обіймають ці посади. Тож Ваш бухгалтер може і надалі працювати, але при прийнятті на роботу нового бухгалтера, слід буде враховувати вимоги щодо освіти, наведені у профстандарті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!