Аналіз заяви про прийом на роботу з особливими умовами

На нашу думку, в заяві багато зайвої інформації, а деякої інформації не вистачає.

Розглянемо по черзі:

Перше речення повністю відповідає законодавству. А от щодо неповного робочого часу та запровадження гнучкого режиму робочого часу, то гнучкий режим робочого часу має декілька складових, які обов’язково фіксують.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 ).

Тож в заяві обов’язково фіксують ці три складові робочого дня. Для прикладу:

«Встановити неповний робочий час 20 годин на тиждень на умовах гнучкого режиму робочого часу з обліковим період тиждень, а саме:

-фіксований час — з 09:00 до 12:00;

-змінний час — з 07:00 до 09:00 та з 12:00 до 14:00».

Оскільки тривалість робочого дня в цій ситуації 4 години, час перерви для відпочинку і харчування можемо не встановлювати.

Щодо дистанційної роботи можна вказати в заяві, а можна просто зафіксувати в наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!