Чи потрібно надавати повідомлення про виплати при звільненні

Так, повідомлення має бути обов'язково.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Тож незалежно від того, є якісь нарахування чи немає, повідомлення необхідно видати – навіть якщо всі показники нульові.

Текст такого повідомлення може бути, приміром, таким:

«Відповідно до статей 47, 116 Кодексу законів про працю України повідомляємо, що у зв'язку із Вашим звільненням на підставі наказу від _____ № ___, проведено розрахунок належних до виплати сум:

1. Заробітна плата за відпрацьований час у місяці звільнення: 0,00 грн.

2. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки: 0,00 грн.

3. Інші нарахування (вихідна допомога тощо): 0,00 грн.

Заборгованості підприємства перед Вами на дату звільнення немає. Суми до виплати відсутні у зв'язку з тим, що на момент звільнення Ви перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а право на щорічну відпустку було використано в повному обсязі до початку зазначеної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!