Що робити з перевикористаною відпусткою при мобілізації працівника

Якщо мобілізований працівник звільняється і має «перегуляну» щорічну відпустку, роботодавець має право утримати із його заробітку суму відпускних за дні, надані авансом, оскільки мобілізація не входить до переліку винятків, коли такі відрахування заборонені.

Обґрунтування

Механізм відрахування за «перегуляну» відпустку прямо передбачений у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав щорічну відпустку повної тривалості. У такій ситуації роботодавець відраховує із заробітної плати суми відпускних за дні, що припадають на невідпрацьовану частину робочого року, тобто за «перегуляні» дні відпустки. Це випливає зі змісту ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»(від 15.11.1996 №504/96-ВР).

Винятки, коли утримання не проводиться, є вичерпними. Закон прямо перелічує підстави звільнення, за яких заборонено відраховувати надміру виплачені відпускні (призов на військову службу, переведення, зміни в організації виробництва тощо). Мобілізація сама по собі не вилучає працівника з дії норми про відрахування, якщо він саме звільняється, а не лише увільняється від роботи.

Отже, при звільненні мобілізованого працівника роботодавець визначає кількість днів відпустки, наданих авансом, перераховує належну тривалість щорічної відпустки пропорційно фактичному стажу у робочому році та утримує із остаточного розрахунку суму відпускних за «зайві» дні, дотримуючись загальних обмежень щодо розміру відрахувань. Таким чином, перевикористана відпустка при звільненні мобілізованого працівника обробляється за загальними правилами, встановленими ст. 22 Закону про відпустки.