Оформлення трудового договору або контракту для нового директора

З директором ТОВ можна укласти як звичайний трудовий договір (можна усний також), так і контракт.

На практиці для керівника товариства частіше укладають контракт, але правомірні обидва варіанти.

Контракт є особливою формою трудового договору (ч. 3 ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123). Його особливість полягає в тому, що сторони можуть погодити:

строк дії контракту;
права та обов'язки сторін;
відповідальність сторін, у тому числі матеріальну;
умови оплати праці та організації роботи;
додаткові підстави дострокового припинення трудових відносин, які не суперечать законодавству.
Контракт може укладатися лише у випадках, коли це прямо передбачено законом.

Якщо у Вас товариство з обмеженою відповідальністю такою підставою є ч. 12 ст. 39 Закону України № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266), відповідно до якої:

«З одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт)».
Отже, законодавство не зобов'язує укладати саме контракт. Засновники можуть обрати один із варіантів:

трудовий договір;
контракт.
Контракт найбільшою мірою захищає інтереси товариства, оскільки дозволяє детально врегулювати умови роботи директора, визначити показники ефективності, права та обов'язки, відповідальність, умови преміювання, нерозголошення комерційної інформації, неконкуренції (у межах законодавства), а також передбачити додаткові підстави для дострокового припинення трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!