Переведення працівника між підрозділами без його згоди: можливе

Так, якщо це є переміщенням.

У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)
Переміщення ж – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці.
Згоди працівника воно не потребує, й запис до трудової книжки не вноситься (навіть за бажанням працівника), адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається переміщення працівника з одного структурного підрозділу в інший в тому самому місті. Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Отже,переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!