Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце

Залежить від того, як була оформлена дистанційна робота.

Якщо працівник переходить з дистанційної роботи на роботу за звичайним робочим місцем, звільняти та приймати його заново не потрібно, достатньо змінити умови праці.

Переведення працівника з дистанційної на офісну роботу оформлюється додатковою угодою, якщо раніше було підписано письмовий договір, та/або наказом, якщо робота запроваджувалася спрощено. Процедура ініціюється заявою працівника та потребує фіксації нового режиму роботи на території роботодавця.

Є офіційне роз’яснення Мінекономіки, де прямо зазначено, що при переведенні з дистанційного режиму на інший режим роботи змінюється саме режим роботи працівника, а не виникає необхідність укладати новий трудовий договір https://me.gov.ua/Documents/Detail/1d3b30ad-7e5c-4707-bb4b-e6f3063996cb?id=16ef8b1e-b84a-4697-8c2e-1af81a326c02&lang=uk-UA&title=DovidkaSchodoTekhnichnikhUmovPidprimstv-tekhnichniUmoviNeRestruiutsia-&utm_source=chatgpt.com.

Це опосередковано підтверджує, що оформлення здійснюється шляхом внесення змін до чинного договору, а не його припинення і укладення нового.

Якщо дистанційна робота була запроваджена лише наказом без письмового договору, достатньо видати наказ про скасування дистанційної роботи та визначити робоче місце працівника.

Більш детально прописана ця процедура у статті на тему «Дистанційна робота: як запровадити і припинити»

https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti%20

Раді допомогти, звертайтесь ще!