Комбінування погодинної та відрядної оплати праці: можливості та оформлення

Так, можливо.

Відповідно до ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оскільки ж форми та системи оплати праці підприємство визначає самостійно, то Ви можете встановити погодинно-відрядну систему оплату праці, за якою працівник гарантовано отримує заробітну плату за відпрацьований час (тарифна ставка х кількість відпрацьованих годин за табелем) та додаткову оплату – за кожну одиницю продукції понад встановлену норму виробітку за затвердженою відрядною розцінкою. Тож Вам потрібно визначити погодинну ставку, норму виробленої продукції за годину та відрядні розцінки за вироблену одиницю понад норму. Виплата зарплати завжди вміщуватиме у себе оплату за відпрацьований час, а додаткову – у разі виготовлення працівником продукції більше, аніж передбачено нормою виробітку. Приміром, працівник відпрацював 168 годин за місяць та виробив 900 деталей, погодинна ставка – 90 грн за годину, норма виробітку – 5 деталей за годину, відрядна розцінка за 1 деталь понад норму – 18 грн (90/5). За таких обставин працівник заробить 15 120 грн за відпрацьований час (168 х 90) та 1 080 грн – за виконані деталі понад норму (норма виробітку – 168 х 5 = 840 деталей, тобто 60 деталей виконано понад норму (900 – 840), відповідно, доплата складе 1 080 грн (60 х 18).

Для впровадження нової системи оплати праці Вам необхідно:

1) Внести зміни до Положення про оплату праці, в яких детально прописати:

– категорії посад/професій, для яких застосовується погодинно-відрядна система;

– формулу розрахунку (погодинна частина + відрядна доплата);

– порядок обліку виробітку (наряди, акти виконаних робіт).

2) Видати наказ про зміну істотних умов праці (в частині запровадження погодинно-відрядної системи оплати праці).

3) Письмово повідомити усіх працівників, яких стосується зміна системи оплати праці, про зміну істотних умов праці (у мирні часи про такі зміни потрібно попереджати не менш ніж за два місяці, але у період воєнного стану – хоча б за один день до впровадження таких змін згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Оскільки така система оплати праці не дуже поширена, то, на жаль, у нашому розділі «Документи» немає зразка наказу про зміну істотних умов праці щодо переходу саме на погодинно-відрядну систему оплати, проте Ви можете скористатися зразком наказу про зміну істотних умов праці щодо переходу на погодинну оплату праці – структура таких наказів однакова: https://api.kadroland.com/documents/download/7516.

Раді допомогти, звертайтесь ще!