Використання фемінітивів у кадрових документах: правові нюанси та зміни

1) Ні, немає.

2) Ні, не можна.

3) Так, можете.

1) Відповідно до наказу Мінекономіки від 18.08.2020 р. № 1574 (Зміна № 9 до ДК 003:2010) (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1574915-20#Text) назви посад у Класифікаторі й надалі подаються в чоловічому роді (крім виключно жіночих – економка, нянька, покоївка тощо), проте за потребою назву посади в кадровій документації можна адаптувати для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи. Тобто обмежень немає, це справа роботодавця, проте адаптація йде не під саму посаду, а під людину – коли посаду займає жінка.

2) Вводити фемінітиви одразу до штатного розпису не можна – адаптація проводиться лише за бажанням працівниці, яка обіймає відповідну посаду. Для оформлення змін Вам потрібні: заява працівниці, наказ про внесення змін до штатного розпису, наказ про внесення змін до посадової інструкції та облікових документів працівниці.

3) Оскільки рішення приймається індивідуально, за заявою кожної конкретної працівниці, а не як загальне правило для всіх посад (адже одна працівниця може попросити фемінітив, інша – ні), то часткове застосування фемінітивів на окремих посадах є цілком правомірним.

Посилання на зазначені Вами листи ми дати, на жаль, не можемо, оскільки їх не розміщено у загальному доступі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!