Використання фемінітивів у кадрових документах: правові нюанси та зміни
Цікавить питання, щодо доцільності використання фемінітивів в назвах посад.
1.Чи є якість законодавчі та нормативні обмеження, щодо використання фемінітивів?
2. Чи можливо одразу зміни в штатному розписі? Які дії потрібно виконати і що саме змінити (посадові, накази, заяви...)?
3. Чи можемо часткове використання (не для всіх посад)?
Також величезне прохання надати посилання на такі листи, де розкривається дана тема:
1. лист Мінекономіки від 10.11.2020 №4703-06/67371-09
2. листі від 09.10.2020 №3512-06/61698-07. Дуже дякую!
1) Ні, немає.
2) Ні, не можна.
3) Так, можете.
1) Відповідно до наказу Мінекономіки від 18.08.2020 р. № 1574 (Зміна № 9 до ДК 003:2010) (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1574915-20#Text) назви посад у Класифікаторі й надалі подаються в чоловічому роді (крім виключно жіночих – економка, нянька, покоївка тощо), проте за потребою назву посади в кадровій документації можна адаптувати для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи. Тобто обмежень немає, це справа роботодавця, проте адаптація йде не під саму посаду, а під людину – коли посаду займає жінка.
2) Вводити фемінітиви одразу до штатного розпису не можна – адаптація проводиться лише за бажанням працівниці, яка обіймає відповідну посаду. Для оформлення змін Вам потрібні: заява працівниці, наказ про внесення змін до штатного розпису, наказ про внесення змін до посадової інструкції та облікових документів працівниці.
3) Оскільки рішення приймається індивідуально, за заявою кожної конкретної працівниці, а не як загальне правило для всіх посад (адже одна працівниця може попросити фемінітив, інша – ні), то часткове застосування фемінітивів на окремих посадах є цілком правомірним.
Посилання на зазначені Вами листи ми дати, на жаль, не можемо, оскільки їх не розміщено у загальному доступі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Зміна умов праці для працівника ФОП: необхідні документи та процедури
Правомірність доповнення посадової інструкції новими обов'язками кадровика
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ


