Вихід на пенсію: чи потрібно звільнятись для виплати

Для отримання одноразової виплати ця працівниця не зобов’язана звільнятися з роботи, але порядок та умови надання саме «10 пенсій» визначаються пенсійним законодавством і повинні уточнюватися у Пенсійному фонді. Роботодавець оформлює звільнення «у зв’язку з виходом на пенсію» лише якщо працівниця сама вирішить припинити трудові відносини.

Обґрунтування

Досягнення пенсійного віку саме по собі не є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник, який досяг пенсійного віку, може продовжувати працювати і одночасно оформити пенсію в органах Пенсійного фонду, оскільки пенсія за віком виплачується незалежно від факту працевлаштування. Це випливає із загальних норм про пенсійне забезпечення та права працівників на працю і соціальне забезпечення, а також узгоджується з підходом, за яким вікові обмеження для науково‑педагогічних працівників визнавалися дискримінаційними Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним поданням 56 народних депутатів Ук....

Право на одноразову виплату передбачене Законом „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування“, але воно залежить не від факту звільнення, а від наявності передбачених законом умов. Одноразова виплата в системі загальнообов’язкового пенсійного страхування стосується, зокрема, накопичувальної системи, коли сума пенсійних коштів є недостатньою для довічної пенсії, а також у разі виїзду за кордон на постійне місце проживання тощо Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Питання про «10 пенсій» є спеціальною пільгою і потребує індивідуального розгляду в ПФУ за місцем обліку працівниці.

Якщо працівниця бажає звільнитися саме „у зв’язку з виходом на пенсію“, то це її право, а не обов’язок. Таке звільнення оформлюється як звільнення за власним бажанням із зазначенням у заяві формулювання «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію», що дозволяє не відпрацьовувати двотижневий строк і не утримувати кошти за відпустку, надану наперед, відповідно до загальних норм трудового законодавства та Закону про відпустки ч. 1 ст. 22.

Права науково‑педагогічних працівників на соціальне і пенсійне забезпечення прямо гарантуються Законом „Про вищу освіту“ і не ставляться у залежність від продовження роботи. Науково‑педагогічні працівники закладів вищої освіти мають право на соціальне та пенсійне забезпечення, а також спеціальне пенсійне забезпечення згідно із Законом „Про наукову і науково‑технічну діяльність“ Про вищу освіту. Це означає, що оформлення пенсії не потребує обов’язкового розірвання трудового договору.

Підсумовуючи, звільнення «у зв’язку з виходом на пенсію» є правом працівниці для зручності та можливих пільг, але не є умовою для звернення до ПФУ по одноразову виплату.

Алгоритм дій

1. Роз’яснити працівниці її права.
   Повідомте, що вона може оформити пенсію й можливу одноразову виплату, не звільняючись, якщо законодавчі умови на таку виплату виконані.

2. Скерувати до Пенсійного фонду.
   Порадьте звернутися до територіального органу ПФУ (або через електронні сервіси) для уточнення, чи має вона право саме на одноразову виплату «10 пенсій», які документи потрібні та чи вимагає цей конкретний вид виплати припинення роботи.

3. Якщо працівниця вирішує звільнитися.
   3.1. Прийміть від неї заяву з формулюванням «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію».
   3.2. Видати наказ про звільнення з тією самою підставою.
   3.3. Внести запис до трудової книжки (за наявності) з точним формулюванням підстави звільнення.
   3.4. Провести кінцевий розрахунок і видати копію наказу в день звільнення.

4. Уточнення щодо ПФУ.
   Порадьте працівниці при звільненні окремо повідомити ПФУ про зміну статусу «працюючий / непрацюючий», щоб коректно застосовувалися можливі надбавки чи обмеження до пенсії.

Ризики / нюанси

Умови та розмір одноразової виплати (зокрема «10 пенсій») залежать від конкретного виду пенсії та спеціальних норм. Якщо працівниця помилково оформить звільнення, вважаючи його обов’язковим для виплати, а ПФУ не підтвердить право на цю виплату, вона втратить місце роботи без очікуваного результату. Тому до видання наказу про звільнення бажано мати письмове або офіційне роз’яснення ПФУ щодо її права на відповідну одноразову виплату.