Звільнення мобілізованого працівника: процедура та можливі нюанси

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада у того роботодавця, де вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо. Оскільки припинення діяльності ФОП прирівнюється до повної ліквідації роботодавця, то Ви можете звільнити й мобілізованого працівника.

Вам потрібно видати наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з повним припиненням ФОП підприємницької діяльності та попередити працівника про таке звільнення не менш ніж за два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327).

Оскільки працівник не виходить на зв'язок, то усі документи (повідомлення про звільнення, копію наказу, повідомлення про нараховані/виплачені суми) надсилайте рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення на останню відому адресу реєстрації працівника та зберігайте поштові квитанції – це захистить Вас від можливого оскарження звільнення в майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!