Використання відпустки без збереження зарплати під час війни

Так, відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану можна взяти рівно на 1 місяць, а не обов'язково на всі 90 днів. Її можна ділити на частини

Під час воєнного стану відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) можна надавати частинами будь-якої тривалості (хоч по 1–2 дні), але в межах строку дії воєнного стану та за згодою роботодавця.

Частина 3 ст. 12 Закону №2136 дозволяє роботодавцю на прохання працівника надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Це означає, що 30 денна межа для неоплачуваної відпустки «за сімейними обставинами» тут не діє і тривалість визначають сторони в межах воєнного стану.

Закон не встановлює мінімальної тривалості днями для такої відпустки і не забороняє ділити її на частини. Отже, за взаємною згодою відпустку можна оформлювати хоч по 1 календарному дню, хоч по 2–3 дні, оформлюючи кожну частину окремою заявою і наказом або із зазначенням періодів у одному наказі.

Єдине обмеження – період дії воєнного стану. Відпустка за ч. 3 ст. 12 Закону №2136 може тривати скільки завгодно частинами, але дати таких відпусток не можуть виходити за межі встановленого указами Президента строку воєнного стану та його продовжень.

Підсумок: законом дозволено надавати відпустку за ч. 3 ст. 12 Закону №2136 частинами будь-якої тривалості, без загального ліміту днів, але тільки за згодою роботодавця і в межах строку дії воєнного стану.

Також рекомендую https://kadroland.com/news/10697-ci-mozna-nadavati-shhoricnu-vidpustku-po-1-2-dni-tilki

Раді допомогти, звертайтесь ще!