Облік недопрацьованих годин для працівника з неповним тижнем

Ні, рахувати "недопрацювання" за рік у такому випадку не потрібно, якщо працівнику встановлено неповний робочий час.

Якщо за трудовим договором працівник працює 1 день на тиждень (щоп'ятниці) по 11 годин, то саме такий режим роботи є його індивідуальною нормою робочого часу. Відсутність роботи в інші дні тижня не є недопрацюванням.

Адже згідно ч. 1 ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) передбачано, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень як при прийнятті на роботу, так і згодом. А ч.2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) встановлює, що оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Водночас робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників.

Неповний робочий час може бути встановлений шляхом:

зменшення тривалості робочого дня;
зменшення кількості робочих днів протягом тижня;
або одночасного застосування обох варіантів.
Отже, якщо наказом про прийняття на роботу та трудовим договором визначено, що працівник працює щоп'ятниці по 11 годин, то його табелюють лише в цей день, заробітну плату нараховують за фактично відпрацьовані 11 годин на тиждень.

Жодного "недопрацювання" наприкінці року визначати чи донараховувати години не потрібно, адже працівник повністю виконує свою встановлену норму робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!