Право на додаткову відпустку без положення: що потрібно знати

Так, можете.

Якщо йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (за роботу з комп'ютером), то сама по собі відсутність положення про відпустки або колективного договору не позбавляє права на таку відпустку.

Частиною 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64) передбачено, що працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (зокрема бухгалтери, які більшу частину робочого часу працюють за комп'ютером), включені до п. 58 розд. XXII Списку виробництв, робіт, професій і посад, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290. Максимальна тривалість такої відпустки становить 4 календарні дні.

При цьому Держпраці та Мінсоцполітики у своїх роз'ясненнях (зокрема, листи Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а та Мінсоцполітики від 24.12.2013 № 152/13/82-13) зазначають, що ненадання такої відпустки через відсутність колективного договору чи локального положення є неправомірним, оскільки це державна гарантія.

Водночас слід врахувати, що 4 календарні дні — це максимальна тривалість відпустки за повністю відпрацьований робочий рік. Конкретна її тривалість залежить від часу зайнятості працівника в цих умовах і має визначатися роботодавцем. Тому автоматично вважати, що за кожен рік належить саме 4 календарні дні, можна лише тоді, якщо працівник протягом усього робочого року був зайнятий на роботах, що дають право на відпустку, а роботодавцем визначено максимальну її тривалість.

Хоча відпустка надається в календарних днях, але цілком правомірно її оформити лише на робочі дні, жодної заборони немає, її можна ділити на частини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!