Облік робочого часу та відпусток при суміщенні на 0,25 ставки

Якщо працівнику встановлено неповний робочий час (0,25 ставки, 2 години на день) і він виконує додаткову роботу за суміщенням посад, то направлення у відрядження не змінює умов його трудового договору.

Водночас під час відрядження на працівника поширюється режим роботи підприємства, до якого його відряджено згідно п. 8 Інструкції про службові відрядження, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text).

Якщо працівник фактично працюватиме 8 годин у відрядженні, то такий режим слід зазначити в наказі про відрядження, що на час відрядження встановлюєте режим повного робочого часу, у табелі обліку робочого часу доцільно відображати фактично відпрацьовані 8 годин, оскільки табель призначений для обліку фактично відпрацьованого часу. Після поверненя з відрядження, працівник знову приступить працювати на умовах неповного робочого часу. Це не залучення до роботи у вихідний, адже це робоий день працівника.
Відповідно до ст. 105 КЗпП, суміщення професій (посад) виконується в межах установленої тривалості робочого часу. Доплата за суміщення є доплатою за виконання додаткової роботи в межах робочого дня. Законодавством не передбачено нарахування доплати за суміщення за години роботи у вихідний або надурочний час. Але, якщо у відрядженні встановлюєте повний робочий час, то суміщення також буде викнувтись в межах основного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!