Як розрахувати декретні та звільнення вагітної працівниці

Середню ЗП визначайте з окладу. Відповідно до п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Тож середню зарплату визначайте так: оклад (або частина окладу) : 30,44.
Проте відповідно до п. 2 Порядку 1266 сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Тобто якщо це основне місце роботи, допомога по вагітності не повинеа бути нижчою ніж розрахована з 284,07 грн (8647 грн : 30,44).
Крім того перевірте страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то потрібно застосувати спецобмеження: Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
Щодо звільнення, то законодавством не заборонено звільнення працівниці за власним бажанням під час "декретної" відпустки. Заборона є на звільнення з ініціативи роботодавця. Отже, працівниця може звільнитися та за бажанням з=стати на облік в ЦЗ

Раді допомогти, звертайтесь ще!