Як правильно оформити неповний робочий час для молодого працівника

Оформлюйте працівника на скорочений робочий час.

Для працівників 16–18 років законом уже передбачено скорочений робочий час — 36 годин на тиждень (ст. 51 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). Оскільки 35 годин є меншими за 36-годинну норму, або якщо ви оформлюєте меншу кількість годин за заявою працівника, це класифікується саме як неповний робочий час (ст. 56 КЗпП)

Якщо ви оформлюєте це як «неповний робочий час за бажанням працівника» (ст. 56 КЗпП), то за законом ви зобов'язані платити пропорційно відпрацьованому часу. Тобто ви вираховуєте вартість однієї години й оплачуєте лише 35 годин. Але для неповнолітніх діє спеціальна імперативна (обов'язкова) норма — стаття 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057. Вона каже: при скороченій тривалості щоденної роботи працівникам молодше вісімнадцяти років виплачується повна тарифна ставка (оклад) дорослого працівника.
Якщо ви встановите йому 35 годин і уріжете зарплату на основі того, що це «неповний робочий час» ( за мінусом однієї години) , Держпраці під час перевірки зафіксує це порушенням. Вони трактуватимуть це як:

1. Спробу штучно обійти ст. 194 КЗпП, щоб платити менше.
2. Погіршення становища працівника порівняно із законодавством (що автоматично робить таку умову договору недійсною за ст. 9 КЗпП).

Тому, рекомендуємо прийняти працівника відповідно до ст. 51 КЗпП України і прописати ".... з встановленням скороченої тривалості робочого часу — 36 годин на тиждень (7год.12 хв. на день). Оплату праці здійснювати на підставі ст. 194 КЗпП України в розмірі повної тарифної ставки (посадового окладу) працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи згідно зі штатним розписом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!