Виправлення помилок у кадрових даних для уникнення проблем
Працівнику потрібно виправити дані в Анкеті застрахованої особи в ПФУ.
Оскільки в базі даних ПФУ (Реєстрі застрахованих осіб) через помилку у звітах накопичилися неправильні дані, працівнику потрібно їх виправити самостійно на підставі свого паспорта.
ПФУ та податкова ідентифікують людей насамперед за РНОКПП, тому усі сплачені податки та ЄСВ все одно вважаються сплаченими саме за цю людину (тобто страховий стаж нікуди не «зникне»). У разі ж виправлення даних в Анкеті застрахованої особи ПФУ просто об'єднає дані з РНОКПП та виправить літери. Зробити це можна таким чином:
1) Працівнику потрібно зайти на вебпортал ПФУ у кабінет застрахованої особи за допомогою свого КЕП.
2) У лівому боковому меню в розділі «Комунікації з ПФУ» потрібно натиснути пункт «Анкета для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб» – у формі, що відкриється, автоматично підтягнуться поточні дані з бази (із помилкою). Працівнику необхідно вручну внести зміни у те поле, де є помилка (виправити літеру в імені по батькові на правильну, як у паспорті).
3) Надалі необхідно прикріпити кольорові скан-копії паспорта (усіх сторінок із відмітками або ID-картки з двох сторін) та довідки про присвоєння РНОКПП.
4) Далі слід лише підписати анкету своїм КЕП та натиснути «Відправити до ПФУ».
У ПФУ розглядають таку анкету зазвичай протягом 3–5 робочих днів. Тож через тиждень працівник може знову зайти в свій кабінет ПФУ і скачати довідку ОК-5 чи ОК-7 — там уже скрізь має бути відображене його правильне ім'я по батькові, а весь стаж і внески від Вашого підприємства будуть збережені.
У кадровій же програмі на підприємстві необхідно відкрити картку цього працівника та вручну виправити помилкову літеру на правильну – наступний поточний звіт піде вже з правильними паспортними даними, і система ПФУ його прийме, оскільки профіль працівника в ПФУ на той час уже буде виправлений ним самим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…


