Дії кадровика при відкритті лікарняного для матері дитини

Якщо працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та не працює, відкриття листка непрацездатності не потребує від кадровика жодних додаткових дій.

Відпустка для догляду за дитиною не переривається, не продовжується і не переноситься у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівниці. Відповідно, наказ про переривання відпустки або інші кадрові документи не оформлюються.

Допомога по тимчасовій непрацездатності в такому випадку не призначається, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) вона компенсує втрату заробітної плати (доходу) у зв'язку з настанням страхового випадку. Під час відпустки для догляду за дитиною працівниця не виконує трудові обов'язки та не втрачає заробіток, тому підстав для призначення допомоги немає.

Крім того, ст. 18 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202) передбачає право працівниці на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Законодавство не встановлює, що така відпустка переривається або продовжується у разі відкриття листка непрацездатності.

Отже, якщо працівниця не працює і перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, жодних кадрових дій вчиняти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!