Оформлення працівника: вибір посади для помічника головного інженера

Помічника головного інженера як окремої професійної назви посади у Класифікаторі немає, тому безпечно обрати наявну назву (наприклад, «інженер‑енергетик», «інженер‑електрик», «технік‑енергетик» тощо) відповідно до фактичних функцій, а виконання “допоміжних” обов’язків щодо головного інженера прописати в посадовій інструкції. Освіта працівника за енергетичним профілем дозволяє займати інженерно‑технічну посаду, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам, а у разі неідеальної відповідності можна, як виняток, призначити за рекомендацією атестаційної комісії.

Обґрунтування

Трудові відносини мають оформлюватись тільки на підставі трудового договору і в межах законодавства про працю. Це означає, що назва посади та її кваліфікаційні вимоги мають відповідати чинним класифікаторам і довідникам, оскільки законодавство про працю поширюється на всіх працівників підприємств незалежно від виду діяльності. Кодекс законів про працю України

Назви посад роботодавець формує, орієнтуючись на Класифікатор професій і Довідник кваліфікаційних характеристик. Окрема назва «помічник головного інженера» у цих документах не виділена, тому безпечний підхід — обрати наявну базову професійну назву (інженер‑енергетик, інженер‑електрик, технік‑енергетик тощо), а “помічницький” статус відобразити в посадовій інструкції та структурі підпорядкованості.

Освіта працівника: диплом кваліфікованого робітника + диплом фахового молодшого бакалавра за спеціальністю «Електроенергетика, електротехніка» підтверджують фахову передвищу освіту енергетичного профілю. Такий диплом є офіційним документом про фахову передвищу освіту і містить інформацію про здобутий освітньо‑професійний ступінь і спеціальність, що дає підстави відносити особу до фахівців відповідного профілю. Про документи про фахову передвищу освіту

Конкретний рівень посади (інженер чи технік) слід визначати за кваліфікаційними вимогами до відповідної професії. Для класичних “інженерних” посад зазвичай вимагається повна вища освіта, тоді як для “техніків” чи частини молодших інженерних посад достатньою може бути фахова передвища освіта, тому обрану назву посади потрібно звірити з вимогами відповідного випуску Довідника кваліфікаційних характеристик.

Якщо освіта або стаж працівника не повністю відповідають формальним вимогам, але є достатній практичний досвід, роботодавець може як виняток призначити його на посаду за рекомендацією атестаційної комісії. Такий виняток допускається нормами ДКХП для осіб, які успішно виконують покладені завдання, якщо інше не передбачено актами вищої юридичної сили.

Алгоритм дій

1. Визначити функції. Чітко виписати, які саме роботи фактично виконуватиме працівник як “помічник головного інженера” (проектування, організація електромонтажу, технічний нагляд, документообіг тощо).
2. Підібрати професійну назву. За змістом функцій обрати найближчу назву з Класифікатора професій і відповідного випуску ДКХП, наприклад:
   • якщо переважають інженерні функції — одна з посад “інженер” енергетичного/електротехнічного профілю;
   • якщо більше допоміжно‑технічні функції — “технік‑…” енергетичного профілю.
3. Перевірити кваліфікаційні вимоги. Зіставити: яку освіту та стаж вимагає обрана посада і що фактично має кандидат (фаховий молодший бакалавр + стаж за робітничою спеціальністю).
4. Якщо є повна відповідність — оформити як звичайно.
   • Наказ про прийняття на роботу на обрану посаду.
   • Трудовий договір/заява.
   • У штатному розписі вказати обрану назву, за потреби — з уточненням у дужках «(помічник головного інженера)».
5. Якщо є відхилення від формальних вимог — скористатися “винятком”.
   • Створити атестаційну комісію.
   • Оцінити практичний досвід та відповідність працівника завданням посади.
   • Оформити протокол атестації з рекомендацією призначити на посаду як виняток.
   • На підставі протоколу видати наказ про прийняття на роботу.
6. Оформити посадову інструкцію.
   • Вказати стандартні функції за обраною посадою.
   • Додати, що працівник виконує завдання з організації технічної експлуатації електроустановок під керівництвом головного інженера, бере участь у підготовці технічної документації тощо.
7. Перевірити вимоги з електробезпеки. Якщо працівник братиме участь в організації або обслуговуванні електроустановок, забезпечити йому відповідну групу з електробезпеки, навчання та перевірку знань згідно з Правилами технічної експлуатації електроустановок споживачів. Про затвердження Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів

Ризики / нюанси

Неправильна назва посади або невідповідність кваліфікаційним вимогам може стати підставою для претензій інспекції праці. Тому важливо зафіксувати використання дозволеної назви посади та, у разі “винятку”, мати рішення атестаційної комісії в особовій справі працівника.

Якщо працівник фактично виконує роботи підвищеної небезпеки чи керує такими роботами, потрібно додатково враховувати спеціальні вимоги галузевих правил. Зокрема, щодо груп з електробезпеки, спеціального навчання та інструктажів для робіт в електроустановках. Про затвердження Правил безпечної експлуатації контактної мережі та пристроїв електропостачання а...

Підсумково, оптимально обрати наявну інженерну або технічну посаду енергетичного профілю, підтвердити відповідність працівника вимогам (або оформити “виняток” через атестацію) і в посадовій інструкції деталізувати, що він виконує функції помічника головного інженера.