Працевлаштування ВПО: особливості роботи під окупацією та законність

Так, це порушення. Не має значення, чи сплачує роботодавець за працівника страхові внески і чи нараховує зарплату. Працівник офіційно має основне місце роботи, а два основних місця роботи бути не може. Тому порадьте працівнику звернутись до ЦЗ та оформити звільнення, поки є така можливість і діє попередній закон.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87 ).

Або звільнитись через Дію (Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, затверджений постановою КМУ від 1 квітня 2026 р. № 410 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/410-2026-%D0%BF#Text ).

Радимо ознайомитись ( https://kadroland.com/news/10399-z-0206-novi-pravila-zvilnennya-pid-cas-viini-yak-zvilnitisya https://kadroland.com/news/11120-yak-v-ukrayini-povnistyu-ocifruyut-trudovi-vidnosini-cerez-obrii-i ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!