🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни до колективного договору: коригування коефіцієнта трудової участі
Так, це можливо.
Для зменшення КТУ потрібно пройти процедуру внесення змін до колективного договору, а не видання наказу, оскільки умови застосування КТУ та самі розміри коефіцієнтів є складовою частиною колективного договору (нормативного акта підприємства).
Внесення змін до колективного договору регулюється Законом України від 01.07.1993 № 3356-XII “Про колективні договори і угоди” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text та Главою ІІ Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 . Ці документи визначають порядок внесення змін і доповнень до колдоговору.
Зміни та доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться виключно за взаємною згодою сторін (роботодавця та профспілки/представників трудового колективу).
Роботодавець не має права змінювати умови колдоговору в односторонньому порядку. Тому роботодавець письмово повідомляє профспілку (або уповноважених представників трудового колективу) про намір внести зміни до колдоговору.
Спільна робоча комісія розробляє проєкт змін (фіксується протоколом). Роботодавець має обґрунтувати необхідність змін (наприклад, нечесний розподіл, зловживання, оптимізація фонду оплати праці, тощо).Винести його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу та отримати їх схвалення. Після схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни до колективного договору (протягом 5 днів, якщо інше не визначено зборами). Зміни набирають чинності з дня їх підписання або з дати, зазначеної в тексті самій угоді.
Зміни до колективного договору підлягають повідомній реєстрації згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115. Це дозволяє забезпечити оприлюднення інформації про внесені зміни і створює умови для врахування їх під час розгляду трудових спорів.
Після цього видається загальний наказ по підприємству про введення в дію узгоджених змін до колективного договору та ознайомлення з ними працівників робочих професій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність повторного проходження ВЛК для бронювання працівників
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Виплата матеріальної допомоги при звільненні через смерть працівника
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Є відповідь АІ
