🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни до колективного договору: коригування коефіцієнта трудової участі
Так, це можливо.
Для зменшення КТУ потрібно пройти процедуру внесення змін до колективного договору, а не видання наказу, оскільки умови застосування КТУ та самі розміри коефіцієнтів є складовою частиною колективного договору (нормативного акта підприємства).
Внесення змін до колективного договору регулюється Законом України від 01.07.1993 № 3356-XII “Про колективні договори і угоди” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text та Главою ІІ Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 . Ці документи визначають порядок внесення змін і доповнень до колдоговору.
Зміни та доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться виключно за взаємною згодою сторін (роботодавця та профспілки/представників трудового колективу).
Роботодавець не має права змінювати умови колдоговору в односторонньому порядку. Тому роботодавець письмово повідомляє профспілку (або уповноважених представників трудового колективу) про намір внести зміни до колдоговору.
Спільна робоча комісія розробляє проєкт змін (фіксується протоколом). Роботодавець має обґрунтувати необхідність змін (наприклад, нечесний розподіл, зловживання, оптимізація фонду оплати праці, тощо).Винести його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу та отримати їх схвалення. Після схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни до колективного договору (протягом 5 днів, якщо інше не визначено зборами). Зміни набирають чинності з дня їх підписання або з дати, зазначеної в тексті самій угоді.
Зміни до колективного договору підлягають повідомній реєстрації згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115. Це дозволяє забезпечити оприлюднення інформації про внесені зміни і створює умови для врахування їх під час розгляду трудових спорів.
Після цього видається загальний наказ по підприємству про введення в дію узгоджених змін до колективного договору та ознайомлення з ними працівників робочих професій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
