🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни до колективного договору: коригування коефіцієнта трудової участі
Так, це можливо.
Для зменшення КТУ потрібно пройти процедуру внесення змін до колективного договору, а не видання наказу, оскільки умови застосування КТУ та самі розміри коефіцієнтів є складовою частиною колективного договору (нормативного акта підприємства).
Внесення змін до колективного договору регулюється Законом України від 01.07.1993 № 3356-XII “Про колективні договори і угоди” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text та Главою ІІ Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 . Ці документи визначають порядок внесення змін і доповнень до колдоговору.
Зміни та доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться виключно за взаємною згодою сторін (роботодавця та профспілки/представників трудового колективу).
Роботодавець не має права змінювати умови колдоговору в односторонньому порядку. Тому роботодавець письмово повідомляє профспілку (або уповноважених представників трудового колективу) про намір внести зміни до колдоговору.
Спільна робоча комісія розробляє проєкт змін (фіксується протоколом). Роботодавець має обґрунтувати необхідність змін (наприклад, нечесний розподіл, зловживання, оптимізація фонду оплати праці, тощо).Винести його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу та отримати їх схвалення. Після схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни до колективного договору (протягом 5 днів, якщо інше не визначено зборами). Зміни набирають чинності з дня їх підписання або з дати, зазначеної в тексті самій угоді.
Зміни до колективного договору підлягають повідомній реєстрації згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115. Це дозволяє забезпечити оприлюднення інформації про внесені зміни і створює умови для врахування їх під час розгляду трудових спорів.
Після цього видається загальний наказ по підприємству про введення в дію узгоджених змін до колективного договору та ознайомлення з ними працівників робочих професій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Оформлення виплат за відрядження з проблемними датами документів
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
