Переведення заступника директора школи на посаду вчителя: нюанси

Так, можна.

Аби перевести заступника директора школи на посаду вчителя не потрібно проводити процедуру звільнення-прийняття – достатньо за заявою працівника оформити наказ про переведення за ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Те, що переведення відбуватиметься з керівної посади, на можливість його застосування не впливає – перевести можна з найвищої посади і на роботу прибиральниці, якщо такими є бажання працівника та потреба підприємства. Єдине, на що необхідно звернути увагу, це те, що відповідно до ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто перші два тижня після переведення заступника директора на посаду вчителя доведеться оплатити, виходячи з його попереднього заробітку на посаді директора.

Перевести ж на посаду вчителя за строковим трудовим договором заступника директора також можна, але винятково у разі, коли відбувається переведення на період, протягом якого основний працівник, який займає цю посаду, тимчасово відсутній (приміром, перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, на військовій службі за мобілізацією тощо). За таких обставин працівник має вказати у своїй заяві про переведення про те, що його договір стає безстроковим (приміром, «Прошу перевести мене на посаду вчителя за строковим трудовим договором на період декретної відпустки основного працівника такого-то до його фактичного виходу на роботу»). Зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду за строковим трудовим договором є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949. Якщо ж це інша ситуація, то «просто так», без фактичних підстав, чому не можна зберегти безстрокові відносини, таке переведення проводити не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!