🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильне складання наказу про увільнення працівників для навчання
На нашу думку, найбезпечнішим юридично варіантом буде оформлення увільнення працівників від роботи на весь робочий день з 08:00 по 17:00.
Враховуючи, що підготовка громадян до національного спротиву - це державна загальнонаціональна система навчання цивільного населення базовим навичкам оборони та виживання в умовах війни, створена для формування необхідних умінь і навичок у громадян для захисту держави, виклик працівників підпадає під дію частини першої ст.119 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text "На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку".
Часові проміжки до початку занять і після не можливо гарантовано правильно розрахувати з врахуванням потреби на проїзд до місця проведення занять і назад. Тому радимо оформити увільнення на весь робочий день.
В заголовку наказу вкажіть "Про увільнення від роботи працівників на час проходження курсу підготовки національного спротиву".
В преамбулі посилайтесь на вже згадану ст.119 КЗпПУ, на Закон України "Про основи національного спротиву" №1702-IX зі змінами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1702-20#Text, керуючись листом.
В тексті наказу обов'язково:
- вкажіть про збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на час проходження працівниками занять, період навчання (дата початку-дата закінчення) включно на весь час тривання щоденного робочого дня (з 08:00 до 17:00);
- вкажіть ПІБ і посади працівників;
- додайте пункти про забезпечення бухгалтерією розрахунку та виплат увільненим працівникам середнього заробітку, а також внесення у табель обліку робочого часу відповідних позначок для зазначених днів увільнення ("ІН" - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
В підставах слід зазначити лист від установи, яка надіслала запит, з розкладом занять.
Ознайомте працівників під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Оформлення виплат за відрядження з проблемними датами документів
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
