Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження

Ні, не можна відкидати слова «закладу охорони здоров’я», але можна їх уточнити як «медичного центру», тобто допустима назва «Працівник з господарської діяльності медичного центру», а не просто «Працівник з господарської діяльності».

Обґрунтування

Назва посади в кадрових документах має відповідати професійній назві роботи з Класифікатора професій. Це випливає з вимоги вносити записи до трудових книжок відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій, а назви посад у штатному розписі мають узгоджуватися з цими записами. п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58.

Правило: базову назву не скорочують, а лише розширюють або уточнюють. Змінювати порядок слів, викидати частину базової професійної назви роботи чи робити її коротшою без цієї бази не можна, для медзакладів це прямо підтверджено вимогою обов’язкової заміни «Сестра-господиня» на «Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров’я» саме з таким формулюванням для сфери охорони здоров’я.

Уточнювати сферу або місце роботи справа дозволено. Допустимо залишити базу «Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров’я» і додати конкретизацію, наприклад «Працівник з господарської діяльності медичного центру», де «медичного центру» лише уточнює вид закладу охорони здоров’я і не змінює базову назву.

Підсумок: варіант без слів «закладу охорони здоров’я» краще не застосовувати, натомість використовуйте повну базову назву з можливим уточненням виду закладу, наприклад «Працівник з господарської діяльності медичного центру».