Законність роботи лікаря за сумісництвом під час війни

Так, в цій ситуації про порушення не йдеться.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Тобто маємо два окремі ТД. Відповідно норми робочого часу, час роботи та відпочинку для кожної посади визначаємо окремо. В табелі обліку використання робочого часу роботу обліковуємо двома окремими рядками.

Законодавство обмежує тривалість робочого часу тільки для одного ТД. Тому працівник може відпрацювати на основному місці роботи і піти працювати на посаді за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!