Чи можна приймати на роботу власника компанії за сумісництвом

Так, можна, але за умови, що установчими документами (колдоговором) не встановлено відповідних обмежень.

Якщо працівник працює за основним місцем роботи головою ради директорів одного підприємства, а також є власником (учасником) іншої юридичної особи, сам по собі факт володіння корпоративними правами не перешкоджає його працевлаштуванню за сумісництвом до цієї компанії.

Законодавство не забороняє власнику (учаснику) товариства перебувати з ним у трудових відносинах. Якщо особа фактично виконуватиме трудову функцію за певною посадою, з нею може бути укладений трудовий договір, у тому числі за сумісництвом, за умови дотримання вимог трудового законодавства.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудових договорів одночасно на одному або на кількох підприємствах, в установах, організаціях або з фізичними особами. При цьому кількість роботодавців, з якими працівник може перебувати у трудових відносинах за сумісництвом, законодавством не обмежена.

Водночас обмеження щодо роботи за сумісництвом можуть бути встановлені:

законом;
колективним договором;
угодою сторін (трудовим договором).
Сам по собі факт, що працівник є власником (учасником) іншого підприємства, не забороняє укладати з ним трудовий договір. Якщо він фактично виконуватиме трудові обов'язки за певною посадою, його можна прийняти на роботу за сумісництвом у загальному порядку.

Якщо обмежень немає, працівника можна прийняти на роботу за сумісництвом у компанію, власником якої він є, у загальному порядку: укласти трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до ДПС, оперативні відомості, якщо належите до критичного підприємтсва і якщо власник військовозобов'язаний то повідомити про прийняття ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!