Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного

Так, можете прийняти працівника за строковим трудовим договором на період лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника, встановивши строк «до фактичного виходу основного працівника на роботу».

Обґрунтування

Строковий трудовий договір укладають тоді, коли працівник заміщує тимчасово відсутнього працівника. Це прямо відповідає ситуації, коли основний працівник перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або іншій тривалій відсутності. Таке заміщення законодавство визнає типовою підставою для строкового договору.

У трудовому договорі доцільно фіксувати строк через подію. Формулювання на кшталт «на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника, до дня її фактичного виходу на роботу» забезпечує автоматичне припинення договору у день повернення основного працівника.

Припинення такого договору оформлюється як закінчення строку. Після фактичного виходу основного працівника строковий договір із заміщуючим працівником припиняється на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю. Це звільнення не є звільненням за ініціативою роботодавця, а є наслідком настання узгодженої сторонами події, що завершує строк договору. Саме так описано припинення договору, укладеного на період відпустки по догляду за дитиною чи «декретної» відпустки, коли він закінчується напередодні фактичного виходу основної працівниці на роботу на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю.

Підсумок: оформлення строкового трудового договору на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника є коректним і дозволяє надалі безпечно припинити його у зв’язку із закінченням строку.