Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення

Можна і доцільно оформити саме переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення, на підставі згоди працівниці та наказу про переведення.

Обґрунтування

Перехід з посади провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера є переведенням на іншу роботу в межах того самого підприємства. Трудове законодавство не вимагає розривати трудовий договір і звільняти працівника для його призначення на іншу посаду на цьому ж підприємстві. Переведення відрізняється від звільнення тим, що трудові відносини тривають безперервно.

Переведення в межах підприємства здійснюється лише за згодою працівника. Така згода зазвичай оформлюється або заявою працівниці про переведення, або її письмовою згодою на переведення на іншу посаду. На підставі цієї згоди керівник видає наказ про переведення з посади провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера з конкретної дати.

У випадку призначення на посаду головного бухгалтера необхідно також врахувати кваліфікаційні вимоги, якщо вони прямо встановлені законом для певних категорій підприємств. Для підприємств, що становлять суспільний інтерес, до головного бухгалтера висуваються спеціальні вимоги щодо освіти, стажу та відсутності судимості за окремі злочини Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні. Для інших суб’єктів господарювання такі вимоги визначає роботодавець у штатному розписі, посадовій інструкції та внутрішніх документах.

Підсумовуючи, правильний і юридично достатній варіант – переведення без звільнення із оформленням згоди працівниці та наказу про переведення, а звільнення і нове прийняття у цій ситуації не потрібні.