Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад

Можна оформити одним наказом: спочатку змінити посадовий оклад за посадою, далі — встановити нову тривалість робочого часу (4 години замість 2) як зміну неповного робочого часу.

Обґрунтування

Зміна кількості годин роботи за тією ж посадою є встановленням іншого режиму неповного робочого часу, а не переведенням на іншу роботу. Це можна оформити наказом про зміну істотних умов праці або на підставі заяви працівника.

Підвищення окладу суміснику оформлюють як зміну посадового окладу за посадою, при цьому в наказі вказують повний оклад згідно зі штатним розписом. Фактична зарплата сумісника розраховується пропорційно відпрацьованому часу.

Нижче — універсальний зразок, який можна адаптувати під ваші реквізити.

Зразок наказу

ТОВ «___»
Наказ № ___
м. ________ «» ________ 2026 р.

Про зміну посадового окладу
та встановлення неповного робочого часу
зовнішньому суміснику

У зв’язку з переглядом умов оплати праці та на підставі заяви працівника від «__» ________ 2026 р.,

НАКАЗУЮ:

1. З «__» ________ 2026 р. встановити посадовий оклад за посадою ____________________ у розмірі _________ грн на місяць згідно зі штатним розписом.

2. З «__» ________ 2026 р. встановити працівнику ____________________________
   (ПІБ), який працює на посаді _____________________ за зовнішнім сумісництвом, неповний робочий день тривалістю 4 години на день з режимом роботи: з : до :, з понеділка по п’ятницю.

3. Оплату праці працівника здійснювати пропорційно відпрацьованому часу виходячи з установленого посадового окладу за посадою.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової картки працівника та табелю обліку робочого часу.

5. Бухгалтерії здійснювати нарахування заробітної плати відповідно до цього наказу.

Підстава: заява __________________ (ПІБ) від «__» ________ 2026 р.

Директор ____________ /ПІБ/

З наказом ознайомлений(а): ____________ /ПІБ/ «__» ________ 2026 р.

Якщо потрібно, можу адаптувати текст під вашу конкретну ситуацію (підприємство, посада, режим роботи).