Правила продовження строкового трудового договору без конкурсу

Ні, не має.

Вашу працівницю було прийнято ще за старим Законом «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-III, який 01.01.2025 р. втратив чинність, й він не встановлював обов'язкового конкурсного добору директорів ЗДО в тому вигляді, як це зробив новий Закон «Про дошкільну освіту» 06.06.2024р. № 3788-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3788-20#Text).

Наразі ж, відповідно до ч. 3 ст. 24 нового Закону «Про дошкільну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3788-20/conv#n299), особа призначається на посаду керівника державного або комунального ЗДО за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог цього Закону та Типового положення, затвердженого наказом МОН від 06.01.2025 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0099-25#n15), яке діє з 25.02.2025 р.. Тобто продовження договору у вересні 2025 р. вже відбулося в період, коли конкурсна процедура за законом була обов'язковою.

Наведена Вами норма ч. 4 ст. 24 нового Закону «Про дошкільну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3788-20/conv#n299) щодо продовження договору ще на 4 роки без конкурсу – це не загальне право будь-якого керівника, а спеціальна процедура саме для переможця конкурсу: якщо особу призначено не вперше (тобто вона вже пройшла конкурс раніше), трудовий договір укладають на два роки, і за умови належного виконання сторони мають право продовжити строк його дії ще на чотири роки без проведення конкурсу. Ваша ж директорка конкурс ніколи не проходила – вона не «переможець конкурсу», тому й підстав поширювати на неї цю пільгу немає.

За КЗпП договір також продовжити не можна – у сферах, де діє спеціальне галузеве законодавство, у т. ч. і сфері освіти, спеціальні закони мають вищу юридичну силу порівняно з КЗпП. Тож повторне продовження договору на 1 рік (яке вже було зроблено у 2025 році) буде порушенням законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!