Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи

Так, якщо працівник з'явився на роботі у стані алкогольного сп'яніння, його можна відсторонити від роботи, але це право, а не обов’язок роботодавця.

Поява або перебування працівника на роботі у стані алкогольного спʼяніння може бути підставою для:

відсторонення від роботи (ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307);
звільнення працівника (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231);
оголошення догани (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841);
стягнення шкоди у повному розмірі у разі завдання збитків (ст. 134 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n774).
Алгоритм дій для роботодавця може бути таким

1. Відсторонити працівника від роботи. Це право роботодавця, тому рішення приймає керівник в кожному конкретному випадку. Можна і не відсторонювати або відсторонити від роботи на певний час.

2. Скласти акт про перебування працівника на робочому місці у стані алкогольного сп’яніння. Акт слід скласти у двох примірниках і по можливості вручити один екземпляр працівнику під підпис.

3. Витребувати письмові пояснення. Згідно з ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855) перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець зобов’язаний отримати від працівника пояснення в письмовій формі. Тому після складення акта слід офіційно звернутися до працівника (під розпис, письмово або через електронну комунікацію) з вимогою надати пояснення щодо виявленого порушення. Якщо працівник погоджується – прийміть письмове пояснення і долучіть до матеріалів. Якщо ж працівник відмовляється надавати пояснення, про це також складається окремий акт.

4. Прийняти рішення про стягнення. Зібравши всі необхідні документи, роботодавець приймає одне з рішень, що робити з працівником:

зробити усне попередження, тбто тоді не буде притягнто працівника до відповідальності;
оголосити догану наказом;
видати наказ про звільнення працівника з підстави п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!