Обов'язки роботодавця при працевлаштуванні працівника з інвалідністю

Роботодавець повинен на підставі документів про інвалідність оцінити можливість подальшої роботи працівника, забезпечити рекомендовані умови / розумне пристосування робочого місця або, якщо робота за станом здоров’я неможлива, ініціювати зміну умов праці чи припинення трудових відносин у передбаченому законом порядку.

Обґрунтування

Правовий статус інвалідності сам по собі не забороняє працевлаштування. Законодавство про соціальний захист та реабілітацію осіб з інвалідністю виходить із гарантування права на працю і створення умов для максимально можливої участі у трудовій діяльності, а не з автоматичної заборони роботи для осіб із певною групою інвалідності. Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні

Роботодавець зобов’язаний враховувати індивідуальну програму реабілітації та рекомендації щодо праці. ІПР та медичні рекомендації визначають можливі або протипоказані види робіт, режим праці, потребу в обмеженнях чи спеціальних умовах, а роботодавець повинен створювати умови праці з урахуванням цих індивідуальних програм і додатково дбати про безпеку праці такої категорії працівників. Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні

Підприємства зобов’язані створювати робочі місця та умови праці для осіб з інвалідністю. Закон про соціальну захищеність прямо покладає на роботодавців обов’язок виділяти та створювати робочі місця, у тому числі спеціальні, а також забезпечувати умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і надавати інші соціально-економічні гарантії. Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Роботодавець має проводити заходи розумного пристосування робочого місця. Закон встановлює, що для забезпечення рівних можливостей у праці роботодавці за потреби здійснюють заходи розумного пристосування: зміну графіка, модифікацію обладнання, перенесення робочого місця, додаткові перерви, зміну виробничих процедур тощо, з можливістю компенсації витрат на такі заходи за спеціальною процедурою. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідніст...

Якщо за медичними висновками робота на займаній посаді протипоказана, потрібно змінювати умови або посаду. На підставі ІПР та витягу експертної команди роботодавець має або адаптувати робоче місце і режим роботи до дозволеного обсягу трудової діяльності, або запропонувати іншу роботу, яка відповідає рекомендаціям і не загрожує здоров’ю працівника та оточуючих. Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Якщо роботу, що відповідає стану здоров’я, забезпечити неможливо, можливе припинення трудових відносин. У такому випадку роботодавець може ініціювати звільнення за процедурою невідповідності стану здоров’я, але тільки після документального підтвердження неможливості продовження роботи та пропозиції всіх наявних варіантів переведення, щоб мінімізувати ризики трудового спору. Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Підсумовуючи, роботодавець не повинен автоматично звільняти працівника з інвалідністю І групи підгрупи Б, а зобов’язаний спершу на підставі ІПР та медичних висновків організувати безпечні умови праці або, якщо це неможливо, коректно оформити зміну посади чи звільнення.