Чи потрібно оформлювати наказ при зміні бригади працівника

Якщо працівника переводять з однієї зміни (бригади) в іншу без зміни посади, окладу й трудових функцій, це оформлюють як переміщення і доцільно видати наказ про переміщення, хоча згоди працівника не потрібно.

Обґрунтування

Переміщенням вважається зміна робочого місця або структурного підрозділу в межах тієї ж місцевості й тієї ж посади без зміни трудової функції. Закон прямо дозволяє роботодавцю переміщувати працівника на інше робоче місце чи до іншого структурного підрозділу в тій самій місцевості в межах спеціальності, кваліфікації чи посади без його згоди. Це випливає з формулювання, що «не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості…» 32 КЗпП.

Зміна зміни (бригади) зазвичай означає інше робоче місце або інший розподіл у межах того ж підрозділу, тобто підпадає під поняття переміщення. Тому кадрова процедура має бути зафіксована розпорядчим документом роботодавця. Наказ про переміщення фіксує дату, з якої працівник працює в іншій зміні або бригаді, і є підставою для табелювання, організації праці та внутрішнього обліку.

Згода працівника при такому переміщенні не потрібна, якщо не змінюються істотні умови праці. Оскільки посада, оплата праці та трудова функція не змінюються, а змінюється лише належність до іншої зміни чи бригади, це не є переведенням і не вимагає заяви працівника або додаткових угод.

Підсумок: перехід з однієї зміни (бригади) в іншу оформлюйте наказом про переміщення без отримання згоди працівника, якщо не змінюються істотні умови трудового договору.